استقصاء مرتبات المبرمجين في السوق المصري 2019

هذا الأستقصاء قمت به في منتصف ديسمبر عام 2018، وفيما يلي الأعتبارات الأوليه لهذا الأستقصاء
  1. تم الأستقصاء على الخبرات المختلفة لوظيفة المبرمج، وفي اعتقادي فإن معظم مرتبات بقية فريق العمل تتمحور حول المبرمج، اي انه يمكن ان تنسب مرتب اي وظيفة في فريق العمل الي نسبة من مرتب مبرمج مناظر له في الخبرة المهنية او في الأهمية الوظيفية (هذا اعتقاد مبني عن خبرة وظيفية شخصية وليس عن علم مدروس)
  2. تم تقسيم وظيفة المبرمج الي الدرجات التالية … بالطبع المسميات تختلف من شركة الي اخرى
    • مبرمج Entry level … وهو المبرمج حديث التخرج، لديه علم بلغة البرمجة المطلوبة لكن ليس لديه اي خبرة. في العادة يستغرق هذا المبرمج بين شهر الي 6 اشهر حتى يكون منتجا … والمدة تعتمد على درجة تعقيد المشاريع التي يعمل فيها وعلى استعداده للتعلم بسرعة
    • مبرمج Junior developer … وهو المبرمج الذي تجاوز المرحلة السابقة واصبح قادرا على تحمل مسؤولية مجموعة من المهام واصبح منتجا
    • مبرمج Junior plus … وهو المبرمج الذي اصبح لديه خبرة من سنة الي سنتين، وهناك تقدم ملحوظ في مستوى انتاجيته وتحمله لمسؤولية المهام الموكلة اليه
    • مبرمج Senior … وهو المبرمج الذي تجاوز على الأقل اربع سنوات خبرة (وفقا لانطباعاتي عن السوق المصري … مصطلح senior في السوق الأمريكي قد يعني 10 سنوات خبرة على الأقل) … ولديه حد ادنى من الخبرة الأدارية التي تمكنه من ادارة او دعم عدد 2 مبرمجين juniors تحت ادارته
    • مبرمج senior plus … وهو المبرمج الذي تجاوز على الأقل 6 او 7 سنوات خبرة… وقادر على ادارة فريق برمجي صغير من 5 مبرمجين مثلا ، ولديه مهارات ادارية جيدة جدا
    • مبرمج team leader … وهو المبرمج الذي تجاوز على الأقل 10 سنوات ، قادر على ادارة فريق الشركة فنيا، ووفقا لحجم الشركة وحجم فريقها فقد يكون هو المدير الفني CTO او من يرسم سياساتها الفنية والتقنية … ولديه مهارات ادارية متقدمة جدا
  3. تم وضع الأستقصاء على جروب خاص على الفيس بوك يضم اغلب الشركات المصرية المسجلة في قاعدة بيانات هيئة تنمية صناعة تكنولوجيات المعلومات المصرية … هذا الجروب يضم في اغلبه الشركات متناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة وقليل جدا من الشركات الكبيرة … لذلك فأغلب المشاركين في الأستقصاء من اصحاب الشركات في السوق المصري.
  4. تم تعمد عدم وضع الأستقصاء على مجموعات (جروبات) المبرمجين على الفيس بوك حتى لايشارك في الأستقصاء الا صاحب عمل
  5. المرتبات في مصر متباينة جدا بشكل عام وفي قطاع البرمجيات بشكل خاص للأسباب الآتية (في نظري)
    • التقلبات السياسية من 2011 والي الآن
    • تحرير سعر صرف الدولار مقابل الجنيه (تعويم الجنيه) ، الأمر الذي اثر في معدلات التضخم بشكل كبير. كنتيجة لهذا، هناك شركات استطاعت ان ترفع مرتبات موظفيها بنسب مختلفة وهناك شركات لم تنجح في ذلك … وهو كان احد اهم الأسباب في تفاوت متوسطات المرتبات
    • هناك مبرمجين يعملون مع شركات اجنبية (امريكية او اوروبية) بمرتبات بالدولار، وفي معظم الأحيان تكون مرتباتهم احيانا ضعف او ثلاث اضعاف اعلى متوسط للمرتبات في الشركات المصرية
    • هناك شركات من دول خليجية فتحت مكاتب لها في مصر وتعطي مرتبات اعلى من المتوسط بقليل
      الأستقصاء -كما ذكرنا- تم حصره في الشركات المصرية الصغيرة والمتوسطة وهي المتواجدة على جروب الفيس بوك المذكور اعلاه
  6. انا لست خبير موارد بشرية ولم ادرس هذا العلم ولكني محتك به، لذلك ان كان من خطأ في طريقة كتابة الأستبيان فلتسامحونا فيه.
  7. شارك في الاستقصاء 49 شركة
  8. سعر الدولار حين اجراء الأستقصاء كان 17.8 جنيه مصري
  9. لم اشارك في الاستقصاء بصوتي
والآن الي النتائج

اولا: مبرمج ال Entry level …

مبتدي.png

 

اكثر من نصف المشاركين ذكروا  مرتب اقل من 3000 جنيه مصري في الشهر اي اقل من 170$ تقريبا. والربع تقريبا اشاروا الي اجر اعلى من 3000 جنيه مصري، وهناك نسبة معتبرة 12.5% لاتعطي راتب لمن هم تحت التدريب

ثانيا: المبرمج ال Junior

junior

 

اكثر من ثلثي النتائج تقريبا (اللون الأحمر والأزرق مجتمعين) تشير لمرتب من 3000 الي 4000 جنيه مصري. وهناك نسبة مؤثرة تشير الي انه قد يصل الي 5000 جنيه اي مايعادل بحد اقصى 280$ امريكي

ثالثا: المبرمج الــ Junior plus

junior plus

قرابة النصف تقريبا تشير لمرتب من 5000 الي 6000 جنيه او 340$ تقريبا بحد اقصى … مع تفاوت ملحوظ في المرتب قد يتجاوز الــ 8000 جنيه مصري

رابعا: المبرمج الــ senior

senior

ثلث النتائج تقريبا تشير الي مرتب من 7000 الي 8000، اي حوالي 450$ شهريا … مع تفاوت ملحوظ قد يتجاوز الــ 10000جنيه مصري

خامسا: المبرمج senior plus

senior plus

قرابة الثلث تشير الي 12000 جنيه بحد اقصى اي 670$ تقريبا، مع تفاوت ملحوظ الي اعلى من 15000 جنيه

سادسا: الـــ team leader

team leader

هناك تفاوت واضح في هذه الشريحة بدءا من 15000 جنيه مصري اي حوالي 840$ الي اعلى من 21000 اي 1180$

 

Technology startups success determinants in Egypt

Technology startups success determinants in Egypt

Technology startups success determinants in Egypt

This blog is part of the study i recently published on my blog. you may download it from the following link.

As mentioned in the title, this blog targets the success and failure factors and determinants of technology startups in Egypt. Although, i see it is applicable to any developing country or in countries where you find bureaucracy and corruption.

The factors and determinants mentioned here are the factors we studied. some of them are major others are minors. Factors are defined from literature reviews and peers interviews.

Factors are defined into four groups:

  1. Factors related to the entrepreneur himself
  2. Factors related to the Ecosystem and its maturity
  3. Factors related to the market and its size and purchasing power
  4. Factors related to the government

How do we define success. Success in business usually defined in terms of profit, usually expressed as “increasing shareholders wealth”. In startups, and specially in a country such as Egypt, the definition could be more deeper.

Success is described by; the longer the entrepreneur can survive and prevent involuntary exit, the more successful he is.

Below are the definition of each factors studied, and in a coming blog, we will study the effect of each factor.

ُEntrepreneur Factors

Leadership Skills: entrepreneur motivational attitude to motivate the employees to achieve the company vision and strategic objectives and goals.
Focus Strategy: entrepreneur motivational attitude to achieve focusing on a few target markets who are distinct groups with specialized needs (Focus strategy rather than diversification strategy).
Entrepreneur Qualifications: the effect of education, general experience and industry experience on all the business aspects.
Interdisciplinary of the founding team: the founding team diversity in experiences, education, culture and even nationality.
Business Skills: entrepreneur skills for recognizing opportunities and the entrepreneur’s willingness to take risk  and their orientation to make money.
Soft Skills: The characters and capabilities of attitude and behavior instead of knowledge or technical ability, Innovation, ambition, optimism, flexibility and adaptability.
Ethical Behavior: Ethical entrepreneur is committed to achieve business success, without contradicting with personal ethics and values, his/her humanity and honesty are motives against unethical business temptation.
Networking and Social Skills: The strong relationships with potential customers, business partners and government bodies.
Luck: The force that causes things, especially good things, to happen to entrepreneur by chance and not as a result of his own efforts or abilities.

Ecosystem factors

Availability of Incubators, Accelerators and Advisors: Availability of entities that provide know-how for the new business entrepreneurs, such incubators act as business accelerators for the ICT startups, also they provide advisors and consultants in various fields like legal and marketing advisors.
Availability of Financing Agencies: availability of Venture Capitals or Angel donors who have intentions to provide fund for small and medium enterprises
Non-Governmental Organizations Support: The efforts done by NGOs aiming for social and economic change which eventually helps the private business sector especially SMEs
Availability of Business Partners: All partners that provide entrepreneur with important activities necessary for his success.

Market Factors

Egyptian Market Opportunity: The presence of business need in the market to develop new products and services which are not fully supplied in the Egyptian market.
Egyptian Market Risk: The sum factors that make working in Egyptian market is risky
Customers’ availability: The potential for the market current customers to purchase the product/service to generate profit.
Demographic Factors: Unemployment, poverty, high dependency ratio, and illiteracy rates.
Government Support Program Efficiency: The measure of how efficient the government support programs to provide financial, technical and non-technical support for ICT companies.

Business Environment

Governmental Regulations: The governmental laws, rules and policies that affect the ICT industry either directly or indirectly.
Corruption: The misuse or the abuse of public office for private gain.
Military Service: The compulsory service in Egypt for males, from 14 months to 36 months based on the age and education level.
Infrastructure: The basic physical and organizational structures and facilities (e.g. power supplies, buildings, roads,) needed for the operations of ICT enterprises.
Political and Economic instability: The tendency of a government to collapse.
Internet Services: The availability of different internet technologies  which are efficient with reasonable prices, required for ICT companies in Egypt.
Legal Form: How the business entity is formed as per the local commercial law In Egypt
Legal Environment: The power of law enforcement represented in laws’ entities, procedures and environment that protect rights and provide justice for ICT small business in Egypt.
Availability of Qualified Employees: The ability to headhunt qualified and talented employees.